CONSTRUCCIÓN DEL DAFO PERSONAL

Antonio Pastor A breu

Ya has completado tus listados… o deberías haberlo hecho, especialmente el de las prioridades, para hacer con más facilidad un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) de ti mismo y de tu marca personal. Como consecuencia del mismo, encontrarás el objetivo que persigues y podrás montar una estrategia para llegar a donde te propones.

Ten cerca tus listados.

(Repasa tu educación, los conocimientos adquiridos, la experiencia dentro y fuera del  trabajo, tus capacidades personales y prioridades y trata de responder a las siguientes preguntas sobre Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas).

Aspectos Positivos y Negativos  Condiciones Positivas o Negat. (Que están bajo tu control y puedes  (Normalmente Externas, que no está Capitalizar o llegado el caso, Mejorar). bajo tu control, y juegan  a tu favor o en contra).   

FORTALEZAS	DEBILIDADES	OPORTUNIDADES	AMENAZAS
¿Qué haces mejor que otros o cuáles son tus ventajas competitivas? Lo sabes con certeza o lo dicen con frecuencia otros de ti. ¿Qué puedes aportar a otros o a una empresa diferente a lo que otros de tu pe4rfil aportan? ¿Qué experiencia te hace único? ¿Qué conocimientos te hacen diferente a los demás? ¿Es tu Actitud o motivación una fortaleza ( o superficialidad) a la hora de desempeñar tu trabajo? ¿Cuáles han sido tus mayores logros? ¿Cuál es tu mayor activo? ¿Qué capacidades contribuyen a tus logros? ¿Cuáles son tus talentos innatos? ¿Tienes una red de contactos importante? ¿Formas parte de organizaciones profesionales y personales que potencian tu red de contactos? ¿Qué características personales suman a tu marca personal? Integridad, disciplina, trabajo bajo presión, optimismo, empatía.	¿Qué tareas evitas porque no te gustan? ¿Qué no haces bien porque no eres bueno en ello? ¿A qué te da miedo enfrentarte? ¿Cuáles son tus áreas de mejora? ¿Te faltan conocimientos? ¿Y experiencia? ¿Cuáles han sido tus fracasos? ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Qué conocimientos o capacidades  deberías mejorar: liderazgo, comunicación, colaboración con otros? ¿Cómo afecta tu Actitud o tus debilidades al desarrollo de tu trabajo? ¿Cuáles han sido tus peores experiencias? ¿Cuáles son tus peores hábitos: falta de disciplina, motivación, indecisión, dejarte llevar por el corazón? ¿Qué feedback has recibido alguna vez sobre temas a mejorar en tu trabajo o sobre tus capacidades?	¿Cuáles son las circunstancias en las que tienes que desenvolverte: globalización, avances tecnológicos, nuevos conocimientos? ¿Cómo está la economía? ¿Crece tu industria? ¿Existe demanda de tus conocimientos y capacidades? ¿Qué cambios se producirán en tu sector u organización? ¿Qué oportunidades existen para ti? ¿Y si mejoras  profesionalmente? ¿Estás haciendo lo posible por ser visible en el área que te interesa? ¿Te daría alguna formación una ventaja competitiva con respecto a tus iguales? ¿Te daría más oportunidades cambiar de lugar de residencia? ¿Puede ayudarte tu red de contactos?	¿Es tu edad una amenaza real para conseguir  tus objetivos? ¿Qué otros obstáculos encuentras en el camino? ¿Qué problemas tendrás en el futuro si no les haces frente? ¿Crece o decrece el sector en el que trabajas? ¿Está obsoleto tu puesto o el tipo de trabajo que haces? ¿Está tu competencia mejor formada o valorada que tú? ¿Amenaza la digitalización tu puesto de trabajo? ¿Te inhabilitan tus debilidades, o arrogancia, para afrontar el futuro? ¿Hay algo que te impida progresar?

Quizá no has sabido responder a algunas de estas preguntas porque, necesiten algo de investigación en el lugar y en el contexto en el que te mueves.

Es importante, que hagas esa labor de análisis, de lo contrario podrías equivocarte al tomar las decisiones, buscar tu objetivo y trazar el plan de marca personal que te ayude en tu vida profesional. Pregunta a otros, busca datos y maneja la realidad, es muy importante. Gracias.

“Transformación Digital, Cambio Cultural.” The Valley, (Digital Business School).     

                                       

* AIPET.