TRABAJADORES
MUNICIPALES VEN RECONOCIDOS SUS DERECHOS
A través de una
propuesta del área de Recursos Humanos que aprueba el abono de los pluses de
responsabilidad, toxicidad, peligrosidad y penosidad.
El Ayuntamiento de la Villa de San Juan de la Rambla aprobó en el último
Pleno Ordinario con los votos a favor de PSOE y AIS-CC y la abstención del
Grupo Mixto, una propuesta suscrita por el área de Recursos Humanos dirigida
por el edil Cayetano Silva destinada a reconocer con carácter provisional y
transitorio, y hasta tanto sea aprobada la Relación de Puestos de Trabajo, la
relación de pluses de “Responsabilidad” y “Toxicidad, peligrosidad y penosidad”,
acordados previamente por la Comisión Paritaria del Personal Laboral en un encuentro
celebrado en mayo de 2015.
Con ello, y tal como apuntó la alcaldesa Fidela Velázquez durante la
exposición de la propuesta, se cumple con un compromiso adquirido hace casi
meda década tras la aprobación en 2011 del Convenio del Personal que recogía el
reconocimiento de estos pluses y que sirven como compensación en relación a los
compromisos adquiridos en determinados puestos de trabajo de especial
responsabilidad, siendo unos pluses anexos al puesto en sí, indistintamente del
trabajador que lo ejerza.
En la línea de garantizar los derechos de los trabajadores municipales,
se aprovechó la valoración singularizada de los puestos realizada para la
elaboración de la futura RPT, para analizar cada uno de ellos y determinar, de
manera razonable y objetiva, el abono de los denominados “Pluses
Compensatorios”, teniendo en cuenta que la Comisión Paritaria fue la encargada
de determinar las cantidades para evitar los perjuicios económicos que provoca
la situación de determinado Personal Laboral, que viene desempeñando una serie
de funciones que no estaban recogidas en su puesto de trabajo en el momento de
su contratación, resolviendo condiciones excepcionales y singulares
(peligrosidad, toxicidad y penosidad) que no se están retribuyendo.
La aprobación de este acuerdo en el Pleno permite por tanto, que una
treintena de trabajadores vean reconocida y regularizada su situación a través
de unos pluses que se concretan en una media de 130 euros mensuales y que se
aplican con carácter retroactivo a fecha de enero de 2016.
“Los derechos de los trabajadores deben ser una realidad, más allá de
los compromisos, que no admite debate. Entendemos que tras cinco años de
espera, no es admisible que nuestro personal siga pendiente de algo que por ley
le corresponde, por eso nuestra intención y nuestro trabajo será mantener y
proteger sus derechos, ya sea con estos pluses provisionales o por la puesta en
marcha de la Relación de Puestos de Trabajo a medio plazo”, concluye Silva tras
el Pleno.
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