Pastor Abreu, Antonio
El trabajo como actividad humana se exterioriza en unas
actuaciones concretas, según las cuales, el trabajador actúa utilizando medios
ajenos a sí mismo, transformando elementos y alcanzando resultados. Permite al
ser humano cubrir la satisfacción de algunas de sus necesidades.
Siendo el trabajo productivo aquel cuya realización permite
satisfacer necesidades concretas al trabajador y familia, ya sea directa o
indirectamente, con el fin de obtener bienes o servicios necesarios para
satisfacerlos.
El trabajo productivo es considerado desde una perspectiva:
Personal. (Pues facilita al trabajador los medios necesarios para su
subsistencia y para el desarrollo de su personalidad y actividad dentro de la
sociedad en la que se desenvuelve.
Empresarial. Tanto como factor de producción, como pieza
clave en los procesos de planificación, estrategia, organización, etc.
Social. Favoreciendo la satisfacción de las necesidades de
la colectividad.
Para que el trabajo, por cuenta ajena, sea considerado como
tal, ha de cumplir una serie de características esenciales: El coste del
trabajo debe ir a cargo exclusivo del empresario. (Evitando la explotación). El
fruto o resultado del trabajo ha de traspasarse al empresario (Con la
aportación de una plantilla equilibrada). El empresario y no el personal, es el
único responsable, un tema a debatir, del resultado económico. (En caso de
pérdidas o ganancias).
Cuando hablamos de la gestión de personal hay que entender
que: El capital humano constituye el mayor activo de la empresa, un activo caro
(eso sí). Al ser el motor más eficaz, en contra de ciertos especuladores que
opinan que, el coste social y laboral es el mayor peso que la empresa tiene que
soportar limitando así su capacidad de expansión y desarrollo.
Es decisivo, del director de RRHH., que se implante el
método y haga funcionar el sistema al máximo esfuerzo, facilitando herramientas
y personal necesario, en contra de aquellos que opinan que métodos, sistemas y
tecnologías son el futuro de la empresa (la robótica).
Cierto es que el equipo humano representa un elevado coste,
por ello hay que cuidarlo y escogerlo en aras a su eficacia. Sin olvidar que la
razón, de ser de la Gestión de Recursos Humanos, hay que buscarla en la
organización y en el método como instrumento para la mayor eficacia de la
rentabilidad del trabajo. Y no para su esclavitud, sobrecargándolo de trabajo
al desequilibrar la plantilla y los medios.
Se crea la empresa, u organización, con elementos precisos
para proporcionar bienes o servicios para el mercado, para asegurar la
satisfacción de las necesidades de los clientes, internos (persona) y externos
(clientes). Escribían Fernando Bayón Mariné e Isabel García Isa.
Si entendemos que la revolución tecnológica ha modificado la
economía tradicional. Con mucha más fuerza acentuada, ha penetrado la economía
globalizada.
Así pues, en materia laboral la Edad Contemporánea se ha
caracterizado por: La salvaguardia de los derechos de los trabajadores, la
incorporación de la mujer al mundo laboral, no para ser explotada laboralmente
y vejada salarialmente. La lucha del movimiento obrero y los Sindicatos, con la
connivencia del Gobierno Canario, ha sido extirpado de raíz en favor de quienes
les alimenta. Y es hora de combatirlo.
*AIPET
No hay comentarios:
Publicar un comentario